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Evaluer les compétences - Du recrutement à la gestion de carrière

Lévaluation fait partie de la vie de lentreprise comme des individus. Cest un exercice difficile qui exige méthode, rigueur et savoir-faire. A travers des exemples et une méthodologie simple et efficace, lauteur vous propose sa pratique de recruteur et dévaluateur. Si elle insiste surtout sur la pratique des entreprises françaises ou étrangères implantées en France, elle élargit sa réflexion à ce qui se passe ailleurs en matière dévaluation. Ce livre est conçu pour toute personne qui souhaite sinitier et se perfectionner en évaluation. Il sadresse donc aussi bien aux personnes des Ressources Humaines, quaux managers ou quaux étudiants. Il sadresse aussi à tout individu qui, voulant développer son employabilité souhaite faire évoluer ses compétences et devenir maître de son projet de carrière.

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TAILLE DU FICHIER 8.21 MB
ISBN 9782847694666
AUTEUR Marie Tresanini
FICHIER Evaluer les compétences - Du recrutement à la gestion de carrière.pdf
DATE 01/01/2020

La théorie des ancres de carrière est un outil de ressources humaines. Élaborée par Edgar Schein, psychologue du travail et des organisations, elle propose une grille pour identifier les besoins de chaque salarié et ce qui guide ses choix de carrière. Cet outil peut être utilisé aussi bien par une entreprise, pour identifier les attentes et les besoins d’un salarié, que par le

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